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L’équilibre financier
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permet à l’entreprise de pouvoir payer les salaires
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L’équité interne
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principe de justice/ performance
On va vers une objectivation du système |
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Cohérence externe
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// autres entreprises
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Somme des rémunérations versé par l’entreprise au titre du travail
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peut varier en fonction de différents facteurs
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1ER TYPE DE FACTEUR
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LES VARIATIONS DE LA MAIN D’ŒUVRE OU DE L’EMPLOI
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- Variation des effectifs
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- Evolution des qualifications
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- Durée du travail
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2E TYPE DE FACTEUR
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LES VARIATIONS DE TAUX OU DE PRIX
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- Augmentation du salaire de base
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- Changements de taux de cotisation
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1.Identifier les personnes concernées uniquement par les augmentations générales
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Somme des leurs salaires
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/!\penser à exclure les personnes qui ne font plus partie de l’entreprise
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Appliquer les augmentations générales
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2.Appliquer les augmentations individuellement pour les salaires de chaque personne concerné par des mesures individuelles
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/!\ Penser aux augmentations générales
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3.Masse salariale = somme des cas généraux et des cas individuelles
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impact d’une variable sur la variation de la masse salariale (MS)
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3. ENSEMBLE DES EFFETS LIES AUX MESURES GENERALES D’AUGMENTATION
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EFFET NIVEAU
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= (t1 x t2 x …) x (-1x100)
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Permet d’identifier le taux d’évolution des rémunérations d’une période à l’autre
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EFFET MASSE
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= (t1 x (nb mois/1) + t2 x (nb mois/12))*100
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Traduit l’augmentation de la masse salariale par rapport au mois
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EFFET REPORT
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= ((1+ effet niveau) / (1+ effet masse) - 1) x 100
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Permet d’identifier l’impacte d’une augmentation en année N sur l’année N+1
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4.EFFETS LIES AUX INCIDENCES D’AUGMENTATION INDIVIDUELLE
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EFFET GVT
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Glissement Vieillesse et Technicité
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EFFET DE NORIA
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Incidence de remplacement des salariés partants par des plus jeunes
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